윤리경영지침:

1. 윤리강령 정의

본 윤리강령은 아이코리아(주)의 기업 투명성을 지속적으로 향상시키고, 윤리 및 사회적 책임을 다하기 위하여

아이코리아(주) 전임직원이 준수해야 할 실천 규범입니다.

윤리강령은 전 임직원에게 업무와 관련된 의사결정 원칙의 기준을 제시하고 있습니다.

2. 윤리강령 적용범위

1) 적용 대상

본 윤리강령은 아이코리아(주)에 소속된 모든 임직원에 대하여 적용합니다.

또한 아이코리아(주)와 계약 관계에 있는 거래처, 협력업체, 에이전트, 업무 대리인, 기타 계약 업체 및 임시

고용 근로자 등이 윤리와 관련된 서약서를 작성하였을 이를 준수해야 합니다.

경우에 따라 해당 이해관계자의 요청에 따라 본 윤리 강령을 제공 할 수 있습니다.

2) 법규의 준수

임직원은 개인이 업무를 수행하는 국가의 법규(법령, 명령, 규칙 등)를 최우선적으로 준수해야 하며, 본 강령이

해당 국가의 법규보다 더 엄격한 기준을 요구하거나 법규에서 명시하지 않은 기준을 요구할 경우에는 본 강령

의 규정을 우선으로 준수해야 합니다.

만약, 윤리강령과 법규가 서로 상충될 경우에는 해당 국가의 법규를 우선 준수해야 합니다.

3) 관련 사규, 규정 및 지침의 준수

본 윤리강령은 업무 수행 시 발생할 수 있는 모든 상황을 다루고 있지 않습니다. 따라서 임직원은 업무 수행

시 해당 업무와 관련된 사규, 규정 및 지침이 적용 될 때 이를 준수해야 하며, 문제 발생 또는 비윤리적인 상

황에 해당될 경우 아래 규정을 확인하여 합니다.

(1) 아이코리아(주) 부패방지 매뉴얼

(2) 아이코리아(주)부패방지 경영시스템 규정들

(3) 기타 아이코리아(주)의 사규, 규정 및 지침

만약 해당 국가의 법규와 윤리강령이 상충 될 경우 아래 인원에게 적절하게 조언을 구할 수 있습니다.

(1) 소속팀 직속 상사(팀장, 임원, 대표이사)

(2) 아이코리아(주) 경영관리팀

2. 윤리 행동 기준

1) 임직원 준수사항

전 임직원을 본 윤리강령에 대하여 인식하여야 하며, 특히 본인의 직무와 관련된 규정의 내용을 상세하게 숙지해야 합니다.

(1) 원칙

모든 임직원은 윤리적인 딜레마 상황에 처하면 본 윤리강령 3장의 윤리행동 판단기준에 따라야 합니다.

임직원 개개인은 본인의 업무 또는 책임과 관련된 회사 내 규정을 숙지해야 하며, 본인의 업무에 어떻게

적용되는지 이해하고 이를 준수해야 합니다.

(2) 내부 제보 / 우려 제기

조직 또는 임직원이 본 윤리강령을 위반하거나 잠재적인 비윤리 행위에 대하여 알게 된 경우 내부 제조

/ 우려 제기 채널을 통해 즉시 문제 제기를 해야 합니다.

이는 법규 위반 또는 회사 평판에 대한 위협이 되기 전에 회사가 그 문제를 다루고 해결할 수 있는 기

회를 제공해 주는 것입니다.

내부 제보 / 우려 제기를 실시한 인원에 대해서는 익명성을 보장할 수 있어야 하며, 접수된 내용에 대하

여 관련자는 객관적 사실에 입각하여 조사를 수행하여, 보고 체계에 따라 보고합니다.

(3) 위반에 대한 책임

본 윤리강령 준수에 책임을 다하지 못한 경우 임직원을 해당 규정에 따라 징계 조치를 받을 수 있습니

다.

3. 윤리 행동 판단 기준

1) 윤리적 행동 자가 진단

본 윤리강령은 준수해야 할 대상자들은 업무상 결정을 내릴 때, 충분한 정보를 바탕으로 올바른 판단을 내려

야 합니다.

아래의 질문들에 대해 대답 중 어느 하나 “아니요” 또는 “잘 모르겠습니다” 라고 답변한다면 이는 심각한 비

윤리적인 결과를 초래할 수 있습니다.

이 경우 해당 결정을 하지 않거나, 경영관리팀에 문의하여 도움을 받아야 합니다.

(1) 적합한 일입니까?

(2) 윤리강령에 부합합니까?

(3) 다른 사람이 내 결정을 알아도 불편하지 않습니까?

4. 윤리 실천 세부 지침

1) 임직원 존중

(1) 공정한 고용 및 정보 보호

① 임직원이 고용, 업무 수행, 승진 등에 있어서 성별, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 학벌 등의 이유로 차별하거나
법규에 의해 보호되는 소수자를 차별하는 행위를 금지하고 있습니다.

② 아이코리아(주)의 사업이 운영되는 각 국가의 고용 및 노동 관련 법규를 준수하고 아동 노동, 강제 노

동 등의 인권 침해 행위를 방지해야 하며, 모성보호 및 장애인 고용을 확대하기 위해 노력해야 합니

다.

③ 임직원의 업무 역량 향상을 위해 다양한 교육 기회를 제공하고, 인재와 리더를 육성하며 성과에 대해

공정하게 평가하고 보상합니다.

④ 임직원은 사회적, 문화적 차이와 상관없이 상호 간 존중해야 하며, 다양성, 지식, 경험을 활용할 수

있도록 개방과 친밀의 기회를 바탕으로 협업해야 합니다.

⑤ 업무상 불필요하거나 권한이 없는 상대방 또는 제3자에게 다른 임직원의 개인 정보, 인사 정보를 본

인의 동의 없이 공개해서는 안 되며, 업무상 임직원의 개인 정보, 인사 정보를 취급하는 부서 및 담당

자는 업무로 인해 알게 된 정보를 타인(다른 임직원 포함)에게 공개해서는 안 됩니다.

(2) 안전하고 건강한 근무 환경

아이코리아(주)는 임직원에게 안전하고 건강한 근무환경을 제공해야 하고, 임직원은 자신과 동료, 고객의

안전과 건강을 위해 관련 규정 및 법규를 준수해야 합니다.

① 회사 운영에 적용되는 모든 안전(safety), 보건(health) 및 환경(environment)과 관련된 법률을 엄격히

준수하며, 회사의 SHE 원칙은 제품의 생산, 판매 및 서비스, 운영 등 모든 사업 활동에 적용됩니다.

② 임직원은 자신과 동료, 고객의 안전을 위해 필요한 사전 예방 조치를 취해야 하며, 이와 상충되는 잘

못된 관행이나 상태 또는 사고 발생에 대해 즉시 직속 상사에게 보고해야 합니다.

③ 모든 임직원은 언어적, 신체적 폭력, 괴롭힘이나 협박 등의 위협이 없는 직장에서 일할 권리가 있습

니다.

④ 임직원은 회사 내에서 또는 업무 관련 활동을 진행하는 동안 안전하고 효과적으로 업무를 수행하는

데 지장을 줄 수 있는 술, 불법 약품 등을 소지하거나 사용해서는 안되며, 특히 음주운전, 도박 등의

불법 행위는 절대 용납되지 않습니다.

(3) 성희롱 금지

① 함께 일하는 동료나 거래처, 협력업체 근무자 등 다른 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하

거나 성적인 언행 및 성적 요구 등에 대한 불응을 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다.

② 성희롱은 신체 접촉에 대한 행위뿐 아니라, 언어적, 시각적으로 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감

을 느끼게 하는 행동을 포함하여 금지합니다.

③ 특히 직급 또는 거래상 지위 등 자신의 지위를 이용하여 성희롱 등의 행위를 할 경우 더욱 엄중한

책임이 부과됨을 알아야 합니다.

④ 성희롱 등의 행위를 당하거나 목격한 임직원은 즉시 사내 담당부서(경영관리팀)에 신고해야 합니다.

2) 정직 경영(1) 거래의 투명성 확보

사업과 관련된 거래 내역을 투명하고 정확하게 기록, 보관하고 실재의 사실과 문제점을 숨기지 않는 것은

이해관계자와의 신뢰를 유지하고 회사를 보호하는데 필수적인 요소입니다.

(2) 이해관계 상충의 회피

아이코리아(주)의 임직원은 개인의 이익과 회사의 이익이 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피해야 하여야

합니다.

(3) 선물과 접대의 수수

아이코리아(주)의 임직원을 이해관계자의 거래에 있어서 선물 또는 접대의 제공과 수수에 대해 올바르고 신

중하게 판단해야 합니다.

임직원은 거래처, 협력업체 등 모든 사업상 이해관계자에 있어서 부정한 선물, 접대 등을 제공하거나 제공

받아서는 안됩니다. 특히 거래처, 협력업체, 내부 직원 등으로부터 금품, 향응, 금전 또는 비금전적 혜택 등을

제공받는 행위는 더욱 엄격히 금지되고 있습니다.

선물 또는 접대에 관한 관행은 국가나 문화마다 다를 수 있으므로 현지의 관습에 부합하고 정책에 위반되지

않도록 주의해야 합니다.

(4) 뇌물 제공 금지

아이코리아(주)의 임직원은 청탁금지법을 포함한 국내 법규를 준수해야 하며, 사업상 부정한 이익을 위한 대

가로 금품이나 향응 등을 제공하거나 약속하지 않습니다.

3) 조화로운 성장

(1) 공정한 거래 관계 구축

거래처, 협력업체 등과의 거래 관계에 있어서 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공정한 거래를 통한 상생을 추

구합니다. 아울러 거래처, 협력업체 등의 지속적인 성장과 발전을 지원하고, 상호 혁신을 통해 창출된 수익을

공유합니다.

(2) 공정한 경쟁 관계 유지

아이코리아(주)는 경쟁사와 선의의 경쟁을 함으로써 시장경제 질서를 존중하고 회사의 혁신과 성공을 추구합

니다. 우리는 상품과 서비스의 질을 통해 고객의 신뢰를 확보한다는 자유경쟁의 원칙을 실천합니다.

4) 회사 자산 보호

(1) 지식재산의 보호

아이코리아(주)의 임직원을 업무를 통해 알게 되거나 습득한 정보 또는 지식이 회사의 지식재산임을 알고 이

를 보호하기 위해 노력해야 하며, 타사 또는 타인의 지식재산 또는 존중해야 합니다.

(2) 보안정책 준수 및 내부 거래 방지회사의 보안정책은 회사의 기밀, 지식재산 및 중요한 정보 자산을 외부로 유출하거나 무단 공개, 제3자에 의

한 침해로부터 보호하기 위한 최소한의 방어 수단이므로 반드시 지켜야 하며, 개인적으로 이득을 위해 회사

의 기밀, 지식 또는 미공개 정보를 사용하거나 타인에게 누설하는 행위를 해서는 안 된다.

(3) 회사 자산의 올바른 사용

회사의 제품, 장비, 정보 및 예산 등에 대한 임의 또는 허위 사용은 회사의 자산을 유용하는 행위로서 심각한

비윤리적 행위일 뿐만 아니라 법률을 위반하는 결과를 초래할 수 있습니다.

5) 기업의 사회적 책임

(1) 환경보호

아이코리아(주)는 환경 및 생태계를 보호하고 자원을 절약하며 인류가 보다 풍요롭고 건강한 삶을 살 수 있

는 데 기여합니다.

(2) 지역사회 공헌

아이코리아(주)는 기업시민으로서 사회가 요구하는 기업의 책임과 의무를 성실히 수행하며, 지역사회 발전을

위한 활동에 적극적으로 참여합니다.

(3) 회사를 대표하기

모든 임직원은 각 개인이 아이코리아(주)를 대표한다는 생각을 가지고 회사 내부 및 외부에서 성숙한 시민

으로 행동해야 하며, 고객 및 사회로부터 사랑받는 회사를 만들기 위한 책임을 다해야 합니다.

(4) 정치적 중립성 유지

아이코리아(주)는 직접 또는 간접적으로 국내, 외의 정치에 관여하지 않으며 중립을 추구합니다. 아울러 사

내에서의 어떠한 정치적인 활동도 허용하지 않습니다.